Quienes trabajan en el sector de minas, energía e hidrocarburos, por manejar conocimientos especializados que pocas universidades ofrecen en sus áreas de interés, son mejores remunerados que el 85% del promedio.
El sector mineroenergético se mantiene como el líder en materia de sueldos: es en esta industria donde las empresas pagan los mejores salarios del país, de acuerdo con la última Investigación Nacional de Salarios y Beneficios realizada por Acrip, la asociación nacional de gestión humana.
+NEGOCIOS (+n) conoció los resultados de la edición 40 del estudio, que en esta ocasión se realizó entre más de 800 empresas y analizó unos 85.000 registros salariales.
Son varias y muy importantes las conclusiones del documento. Lo primero es destacar que las empresas de minería, energía e hidrocarburos, así como las de servicio público, son las que tienen mejor remuneración mensual, señaló Iván Arenas, presidente nacional de Acrip.
Frente a un umbral de 100% (que no supera los $2,5 millones al mes), las mineroenergéticas se ubican en 185%, es decir que pagan 85% más que el promedio. Las de servicios, a su vez, pagan 60% más (ver gráfico).
Este resultado podría considerarse proporcionar a un sector que mueve millonarias inversiones en exploración y perforación de yacimiento, así como en la construcción, transmisión y distribución de energía.
Pese a esto, la caída de los precios internacionales de los commodities, así como el alza del dólar, están teniendo impacto en el mercado laboral de Colombia: mientras que algunas empresas están fortaleciendo sus ventas al extranjero para aprovechar el alza de la divisa, otras están haciendo planes de recorte presupuestal para sobrevivir a la crisis internacional. Esto último implica replantear las inversiones en nuevos proyectos y reducir la mano de obra.
De hecho, parte de ese recorte ya se ha visto. Solo en la primera mitad del año se calcula que unas 10.000 personas del sector dejaron quedaron desempleadas. De esas, unas 7.000 corresponden a la principal petrolera privada en el país, Pacific Rubiales.
Las empresas justifican estos recortes en los bajos ingresos que tienen con el precio internacional del crudo: el barril pasó de US$114 en julio de 2014, a US$40,45 al cierre de esta edición.
"Nos convertimos en exportadores de materias primas, volvimos a esquemas que creíamos superados… Así nos será muy difícil dar sostenibilidad a nuestro crecimiento”, advirtió Alicia Bárcenas, secretaria ejecutiva de la Cepal, antes de que la caída de las cotizaciones tuviera en apuros a las economías emergentes en América Latina.
Esta situación también ha derivado en pocos aumentos salariales, otro de los indicadores que mide el estudio de Acrip. Pese a que el mineroenergético es el sector mejor pagador, el aumento de salario fue de 3,8% entre 2014 y 2015.
Otros sectores como el de cauchos y plásticos, y alimentos y bebidas, subieron 5,3% cada uno. Y vale la pena anotar que, por ejemplo, las empresas de caucho y plástico pagan salarios (97%) por debajo del promedio nacional al mes.
"Es claro que hubo imprevisión, al no prever que el boom mineroenergético era temporal y por ello no solo no se preparó al país para la destorcida de los precios, sino que se cayó en el negacionismo al ignorar con terquedad aragonesa el daño que le estaba infligiendo a la economía", concretó Amylkar Acosta, presidente de la Federación Nacional de Departamentos y exministro de Minas y Energía.
FORMACIÓN.
Además de las altas inversiones que requieren los negocios de minería e hidrocarburos, también hay que destacar que los trabajadores de este sector manejan conocimientos especializados y que son pocas las universidades que forman a profesionales en estas áreas.
De acuerdo con William Flórez, presidente del Consejo Superior de Ingenieros del Petróleo, cinco universidades en el país ofrecen este programa y se calcula que al año se gradúan unos 600 profesionales.
Sin embargo, no todos consiguen trabajo por la falta de experiencia y porque las empresas traen trabajadores con más experiencia en otros países como Venezuela, que son tradicionalmente petroleros. Flórez calcula que en los últimos tres años, cerca de 50% de los egresados no ha conseguido un empleo.
"Independiente de la crisis mundial de los precios del petróleo, el sector de Minería Energías e Hidrocarburos sigue ofreciendo a cargos gerenciales en áreas de exploración y producción, unos salarios y condiciones laborales con beneficios muy atractivos y competitivos. Los cargos Gerenciales de exploración, operaciones, perforación y producción, lideran los niveles de retención y compensación", dijo Arenas.
Contribución social al país
Para Iván Arenas, presidente de Acrip nacional, los resultados de la investigación son un "instrumento para contribuir al crecimiento económico del país en el marco de la prosperidad", porque permite ver una radiografía del mercado laboral y plantear estrategias que mejoren las condiciones de los trabajadores.
Empresas y regiones
El estudio de Acrip que se realizó entre más de 800 empresas, correspondió, en orden, 51% a las medianas compañías, 21% a las pequeñas, 19% a las grandes y 9% a las muy grandes. En cuanto a las zonas del país en las que se ubican, el mayor número estuvo en Bogotá- Cundinamarca (47%). Le siguen Antioquia (19%), Valle del Cauca (17%), Eje Cafetero (9%), Bolívar y Atlántico, con 3% cada una, y los Santanderes (2%).
